幹部分(fēn)析研判貴在“綜合”

    精準科學選人(rén)用人(rén)是習近平總書記對幹部工作(zuò)提出的重要要求。時(shí)隔5年，中央再次修訂《黨政領導幹部選拔任用工作(zuò)條例》，充分(fēn)貫徹和體(tǐ)現(xiàn)了(le)精準科學選人(rén)用人(rén)這(zhè)一(yī)理(lǐ)念。橫看成嶺側成峰，遠(yuǎn)近高低(dī)各不同。不同的角度、不同的維度、不同的時(shí)段，對幹部的評價自然會有不同。此次修訂後的條例，将第三章“動議(yì)”調整為(wèi)“分(fēn)析研判和動議(yì)”，提出“應當深化(huà)對幹部的日常了(le)解，堅持知事(shì)識人(rén)，把功夫下(xià)在平時(shí)，全方位、多角度、近距離了(le)解幹部”。強化(huà)分(fēn)析研判的精準科學是這(zhè)次條例修訂的重要方面。如(rú)何實現(xiàn)精準科學？貴在“綜合”二字，做到綜合分(fēn)析研判，堅持“四個(gè)突出”。
突出重點。舉網以綱，千目皆張，凡事(shì)必須把握重點。習近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出，選人(rén)用人(rén)要突出政治标準。選拔黨的幹部，毫無疑問就(jiù)是要把政治标準作(zuò)為(wèi)首要标準，把政治關(guān)作(zuò)為(wèi)重點中的重點，通過多渠道、多層次、多方面地對幹部進行綜合分(fēn)析研判，嚴把政治關(guān)、作(zuò)風(fēng)關(guān)、能(néng)力關(guān)、廉潔關(guān)，真正選出信念堅定、為(wèi)民(mín)服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好(hǎo)(hǎo)幹部，堅決把政治上(shàng)不合格的擋在“門外”，嚴防幹部“帶病提拔”“帶病上(shàng)崗”。
突出經常。路(lù)遙知馬力，日久見人(rén)心。注意結合日常工作(zuò)交往、幹部考核考察、重點項目推進等一(yī)切時(shí)機，定期不定期、常态化(huà)地對幹部進行分(fēn)析研判，掌握了(le)解幹部的思想動态、日常工作(zuò)、學習和生(shēng)活等情況。習近平總書記指出：“對幹部經常開展同志式的談心談話(huà)，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵。”要善于運用談心談話(huà)的方式，有計劃地與幹部面對面、近距離、拉家常式開展談話(huà)交流，在傾聽(tīng)中了(le)解情況、聽(tīng)取意見、掌握實情。
突出全面。要充分(fēn)發揮幹部監督聯席會議(yì)制度的作(zuò)用，在分(fēn)析研判中既要看組織人(rén)事(shì)部門的考核情況，也(yě)還要定期與紀檢、信訪、公安、審計、市(shì)場(chǎng)監督、房(fáng)産和民(mín)政等部門銜接溝通，全面聽(tīng)取相關(guān)部門在幹部廉潔自律、來(lái)信來(lái)訪、違法犯罪、責任審計、經商(shāng)辦企業、購(gòu)置房(fáng)産和殡葬政策落實等方方面面的意見建議(yì)；既要聽(tīng)上(shàng)級領導的意見，還要聽(tīng)同事(shì)和基層黨員(yuán)群衆的意見；既要看“八小時(shí)”以内、工作(zuò)圈的情況，還要看“八小時(shí)”以外、生(shēng)活圈的情況；既要看成績成效，還要看不足失誤；既要看幹部本人(rén)能(néng)力素質，還要看崗位需求匹配。
突出一(yī)貫。觀今宜鑒古，無古不成今。對幹部的評價，不能(néng)簡單依據一(yī)次考核考察下(xià)定論，要用縱深發展的眼光對幹部進行分(fēn)析研判，充分(fēn)考察幹部的現(xiàn)在、過去與将來(lái)，分(fēn)析幹部的動态變化(huà)，考核一(yī)貫的表現(xiàn)，研判将來(lái)的發展趨勢。要為(wèi)每個(gè)幹部建立日常考察考核、綜合分(fēn)析研判檔案庫，把對幹部的日常了(le)解的情況、曆次考察考核情況進行存檔比對，保持好(hǎo)(hǎo)的方面及時(shí)褒獎鼓勵，隐藏苗頭性問題及時(shí)指出整改，在連續考察了(le)解中不斷校(xiào)準方向，做到精準分(fēn)析研判、精準施策培養。