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諸暨市(shì)創新(xīn)建立村(cūn)黨組織書記縣級備案信息化(huà)管理(lǐ)系統,設立數據彙集、分(fēn)級預警、綜合考評等模塊,持續加強村(cūn)幹部隊伍綜合分(fēn)析研判,不斷提升農(nóng)村(cūn)帶頭人(rén)隊伍建設的科學化(huà)水平。 一(yī)是“立體(tǐ)式”檔案明底數。按照“一(yī)人(rén)一(yī)檔、動态更新(xīn)”要求,在系統上(shàng)建立基礎信息、調整任免、教育培訓、考核獎懲四大檔案,包括村(cūn)幹部“三齡二曆”、調整任免檔案、換屆選舉結果、“雙述雙評”和“履職體(tǐ)檢”等31個(gè)子(zǐ)項。各鄉鎮(街道)實時(shí)更新(xīn),諸暨市(shì)委組織部定期督查抽檢,目前已實現(xiàn)全市(shì)503位村(cūn)(居)黨組織書記信息一(yī)鍵精準查詢。 二是“分(fēn)級式”預警強梯隊。根據年齡、學曆、創業經曆等數據,設立村(cūn)黨組織書記隊伍結構比例“四色”預警模塊,綠(lǜ)色表正常、藍色表異常、黃(huáng)色表警告、紅(hóng)色表危險。根據預警情況,召開聯席會議(yì)及時(shí)擇優補強村(cūn)黨組織書記後備人(rén)才。目前,已有來(lái)自緻富能(néng)手、鄉賢、返鄉大學生(shēng)和退役軍人(rén)的1006名優秀黨員(yuán)入庫,其中6人(rén)已走上(shàng)村(cūn)黨組織書記(負責人(rén))崗位。 三是“綜合式”研判提質量。綜合先鋒指數考評、履職體(tǐ)檢、年度考核評價等内容,對村(cūn)黨組織書記崗位勝任度進行建模分(fēn)析,結果作(zuò)為(wèi)村(cūn)幹部調整使用和各類評先評優重要依據。今年以來(lái),經過綜合分(fēn)析研判,先後調整村(cūn)黨組織書記2人(rén),提醒談話(huà)21人(rén)次,開展專題培訓11場(chǎng)次,推薦紹興市(shì)級及以上(shàng)各類先進41名。
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