XX鄉鎮(街道)領導班子(zǐ)和領導幹部
綜合研判報(bào)告
(模闆,僅供參考)
一(yī)、基礎信息檔案
(一(yī))基本情況
【行政區劃】
地理(lǐ)位置,所轄村(cūn)(社區),轄區面積、戶籍人(rén)口等。
【人(rén)文曆史】
地域的曆史沿革,文化(huà)等。
【地方特色】
區位優勢、地域特色等。
【經濟發展】
經濟發展思路(lù)等(簡略概括)
【脫貧攻堅】
簡要介紹本地脫貧任務(wù)和2017年度脫貧攻堅工作(zuò)情況及成效等。
(二)領導班子(zǐ)基礎信息
【職數及配備】
黨委班子(zǐ)職數X人(rén),現(xiàn)有X人(rén),可補充黨委委員(yuán)X名;
政府班子(zǐ)職數X人(rén),現(xiàn)有X人(rén),可補充副鄉鎮長X名;
人(rén)大班子(zǐ)職數X人(rén),現(xiàn)有X人(rén)。
【年齡、性别、黨派結構】
黨委班子(zǐ)成員(yuán)平均年齡XX.X歲,其中60年代出生(shēng)的X人(rén),70年代出生(shēng)的X人(rén),女(nǚ)幹部X人(rén);
政府班子(zǐ)成員(yuán)平均年齡XX.X歲,其中60年代出生(shēng)的X人(rén),70年代出生(shēng)的X人(rén),女(nǚ)幹部X人(rén),無黨外幹部;
人(rén)大班子(zǐ)成員(yuán)平均年齡XX.X歲,其中50年代出生(shēng)的X人(rén),60年代出生(shēng)的X人(rén),女(nǚ)幹部X人(rén),黨外幹部X人(rén)。
【學曆、專業知識結構】
黨委班子(zǐ)X名成員(yuán)中,大學X人(rén),研究生(shēng)X人(rén),博士研究生(shēng)X人(rén);專業類别為(wèi)管理(lǐ)學X人(rén)、經濟學X人(rén)、文學X人(rén);
政府班子(zǐ)X名成員(yuán)中,大學X人(rén),研究生(shēng)X人(rén);專業類别為(wèi)法學X人(rén),文學、管理(lǐ)學各X人(rén);
人(rén)大班子(zǐ)X名成員(yuán)中,大專X人(rén),大學X人(rén),研究生(shēng)X人(rén);專業類别為(wèi)管理(lǐ)學X人(rén),政治學、經濟學、法學、工學各X人(rén)。
【黨政班子(zǐ)成員(yuán)經曆及來(lái)源】
黨委班子(zǐ)中本土(tǔ)幹部X人(rén),交流幹部X人(rén)(縣直單位X人(rén)、其他鄉鎮X人(rén))。
政府班子(zǐ)中本土(tǔ)幹部X人(rén),交流幹部X人(rén)(縣直單位X人(rén)、其他鄉鎮X人(rén))。
(三)領導幹部基礎信息
【縣管幹部】
1.黨委班子(zǐ)
XXX(職務(wù)),工作(zuò)分(fēn)工。女(nǚ),XX.X生(shēng)(XX歲),全日制XX學曆、XXX專業,在職XXX學曆、XXXX專業,2001.8任XX鎮科員(yuán),2003.12任XX鎮副鎮長,2006.6任XX鎮黨委副書記,2009.7任XX鎮鎮長,2010.4任XXX鎮黨委書記,2011.4任現(xiàn)職。熟悉領域。
2.政府班子(zǐ)
XXX(職務(wù)),工作(zuò)分(fēn)工。XX. X生(shēng)(XX歲),全日制XX學曆、XXX專業,省委黨校(xiào)大學學曆、XXXX專業,2001.8任XX縣農(nóng)委科員(yuán),2003.12任XX鎮黨委委員(yuán),2011.4任現(xiàn)職。熟悉領域。
3.人(rén)大班子(zǐ)
……
5.其他縣管幹部(含鄉鎮副科級禁毒辦主任,不含非領導職務(wù))
……
二、運行情況備案
(一(yī))領導班子(zǐ)運行狀況(500字左右)
從平時(shí)了(le)解掌握、年度(綜合)考核等情況看,XX縣(市(shì)、區)XX單位領導班子(zǐ)總體(tǐ)運行狀況較好(hǎo)(hǎo),整體(tǐ)政治素質較高,凝聚力戰鬥力較強。一(yī)是政治立場(chǎng)堅定,……。二是注重發揚民(mín)主,……。三是注意團結協作(zuò)……。
班子(zǐ)存在的不足主要有:……。
(二)領導幹部表現(xiàn)情況
【縣管幹部】
1.黨委班子(zǐ)
XXX(職務(wù)),主要包括政治表現(xiàn)、專業素質、擔當精神、嚴實作(zuò)風(fēng)、廉潔自律五個(gè)主要方面及不足之處,擔當精神部分(fēn)主要以領導幹部在三大攻堅戰中的鮮活事(shì)例為(wèi)主。(300字左右)
2.政府班子(zǐ)
……
3.人(rén)大班子(zǐ)
……
5.其他縣管幹部(含鄉鎮副科級禁毒辦主任,不含非領導職務(wù))
……
(三)有關(guān)科員(yuán)級幹部情況
主要是本地有培養前途的科員(yuán)級優秀年輕幹部、女(nǚ)幹部、黨外幹部等。介紹格式同上(shàng),同時(shí)需表述培養方向等。
(四)黨風(fēng)廉政、督查問責、提醒函詢誡勉、信訪舉報(bào)等情況
……. ……. ………
三、調整配備預案
(一(yī))領導班子(zǐ)優化(huà)方向
【班子(zǐ)優化(huà)分(fēn)析】
主要根據班子(zǐ)缺配情況、結構要求、功能(néng)需求等進行優化(huà)分(fēn)析。
【班子(zǐ)優化(huà)建議(yì)】
針對分(fēn)析情況,提出具體(tǐ)優化(huà)建議(yì)。
(二)領導幹部調配意向
1.建議(yì)重用或提拔使用的幹部
XXX,XX年XX月(yuè)(yuè)任副科級,綜合素質較好(hǎo)(hǎo),比較成熟,建議(yì)重用或提拔使用。
XXX,XX年XX月(yuè)(yuè)任科員(yuán)級,綜合素質較好(hǎo)(hǎo),比較成熟,建議(yì)可提拔為(wèi)政府副鎮長人(rén)選。
2.建議(yì)重點培養的年輕幹部
XXX,XX年XX月(yuè)(yuè)任副科級,比較年輕,基本素質好(hǎo)(hǎo),發展潛力大,應考慮長遠(yuǎn)培養,建議(yì)安排到縣直單位挂職或任職鍛煉。
3.建議(yì)交流調整的幹部
XXX,XX年XX月(yuè)(yuè)任副科級,已年滿XX周歲,建議(yì)轉崗安排。
XXX,XX年XX月(yuè)(yuè)任副科級,按規定需要交流輪崗、回避任職,建議(yì)交流調整。
XXX,XX年XX月(yuè)(yuè)任副科級,本人(rén)因家庭原因,多次反映想回縣直單位工作(zuò),建議(yì)交流調整。
4.建議(yì)進一(yī)步關(guān)注的幹部
XXX,XX年XX月(yuè)(yuè)任副科級,在突發事(shì)件、急難險重任務(wù)(如(rú)抗洪搶險)中表現(xiàn)突出,建議(yì)給予關(guān)注。
XXX,XX年XX月(yuè)(yuè)任副科級,工作(zuò)力度大、成效比較明顯,但(dàn)在幹部群衆中有争議(yì),建議(yì)給予進一(yī)步關(guān)注,适時(shí)進行談話(huà)提醒。
XXX,XX年XX月(yuè)(yuè)任副科級,因在推動改革創新(xīn)發展中出現(xiàn)失誤,受到紀律處分(fēn),但(dàn)工作(zuò)能(néng)力強、長期表現(xiàn)較好(hǎo)(hǎo),根據容錯機制有關(guān)規定,建議(yì)給予進一(yī)步關(guān)注。
XXX,XX年XX月(yuè)(yuè)任現(xiàn)職,信訪反映較多、發現(xiàn)問題線索,建議(yì)調查核實并請縣委适時(shí)進行談話(huà)提醒。
5.建議(yì)調整崗位的幹部
XXX,XX年XX月(yuè)(yuè)任現(xiàn)職,連續3年年度考核在班子(zǐ)中排名靠後,幹部群衆意見較大,經組織提醒函詢誡勉後改進不大,建議(yì)調整崗位。
XX鄉鎮(街道)黨(工)委
XX年XX月(yuè)(yuè)XX日
XX單位領導班子(zǐ)和領導幹部
綜合研判報(bào)告
(模闆,僅供參考)
按照《關(guān)于對縣管領導班子(zǐ)和領導幹部實行“三案”精準管理(lǐ)的實施辦法(試行)》要求,結合工作(zuò)需要,比照市(shì)裏做法,我們對XX單位領導班子(zǐ)和領導幹部進行了(le)綜合研判,現(xiàn)将有關(guān)情況報(bào)告如(rú)下(xià):
一(yī)、基礎信息檔案
(一(yī))基本情況
單位性質:……………………
主要職責:……………………
内設機構:現(xiàn)有現(xiàn)有職能(néng)部門XX個(gè)(包括政工室、XXX等X個(gè)室,二級機構有XXX(級别)、XXX(級别),共X個(gè)。
人(rén)員(yuán)編制:編制數XXX個(gè),現(xiàn)有正式在編幹部XXX名,核定科級幹部職數XX名(其中),現(xiàn)有XX名。
工作(zuò)業績:(400字以内)
(二)領導班子(zǐ)基礎信息
1.職數及配備。局長1名,副局長XX名,黨組成員(yuán)XX名,副科級政工室主任X名,…………。目前XX、XX職位缺配。
另配備主任科員(yuán)X名、副主任科員(yuán)X名。
2.年齡、性别、黨派結構。X名科級領導幹部(不含非領導職務(wù))平均年齡XX歲,其中50歲以下(xià)X人(rén),51-55歲X人(rén),55-59歲X人(rén);60年代出生(shēng)的X人(rén),70年代出生(shēng)的X人(rén);女(nǚ)幹部X人(rén),黨外幹部X人(rén)。
3.學曆、專業知識結構。X名科級領導幹部(不含非領導職務(wù))中,研究生(shēng)X人(rén),大學學曆X人(rén);專業類别為(wèi)法律X人(rén),經濟管理(lǐ)X人(rén),XX專業、XX專業各1人(rén)。
4.經曆及來(lái)源。(科級領導幹部,不含非領導職務(wù))
5.年度(綜合)考核結果。(科級領導幹部,不含非領導職務(wù))
6.黨風(fēng)廉政、督查問責、提醒函詢誡勉、巡視(shì)反饋、審計結果、信訪舉報(bào)等(摘取要點)。
7.獎勵懲處情況。
8.後備幹部等其它相關(guān)情況。
(三)領導幹部基礎信息(科級領導幹部,不含非領導職務(wù))
1.XXX(職務(wù),出生(shēng)年月(yuè)(yuè)、民(mín)族、黨派、學曆<需注明是全日制還是在職>、任現(xiàn)職時(shí)間(jiān)和任現(xiàn)職級時(shí)間(jiān)、工作(zuò)分(fēn)工),基本評價(主要是其個(gè)性和特點等,100字以内)等。
2.XXX:
……. ……. ………
二、運行情況備案
(一(yī))領導班子(zǐ)運行狀況(500字左右)
從平時(shí)了(le)解掌握、年度(綜合)考核等情況看,XX縣(市(shì)、區)XX單位領導班子(zǐ)總體(tǐ)運行狀況較好(hǎo)(hǎo),整體(tǐ)政治素質較高,凝聚力戰鬥力較強。一(yī)是政治立場(chǎng)堅定,……。二是注重發揚民(mín)主,……。三是注意團結協作(zuò)……。
班子(zǐ)存在的不足主要有:……。
(二)領導幹部現(xiàn)實表現(xiàn)(科級領導幹部,不含非領導職務(wù))
1.XXX同志,主要包括政治表現(xiàn)、專業素質、擔當精神、嚴實作(zuò)風(fēng)、廉潔自律五個(gè)主要方面及不足之處,擔當精神部分(fēn)主要以領導幹部在三大攻堅戰中的鮮活事(shì)例為(wèi)主。(300字左右)
2.XXX同志,…….
……. ……. ………
三、調整配備預案
(一(yī))領導班子(zǐ)優化(huà)方向
針對領導班子(zǐ)結構、運行等存在不足,提出具體(tǐ)建議(yì)。
(二)領導幹部調配意向
1.XXX,XX年XX月(yuè)(yuè)任副科級職務(wù),綜合素質較好(hǎo)(hǎo),比較成熟,建議(yì)重用或提拔使用。
2.XXX,XX年XX月(yuè)(yuè)任副科級職務(wù),比較年輕,基本素質好(hǎo)(hǎo),發展潛力大,應考慮長遠(yuǎn)培養,建議(yì)安排到基層挂職或任職鍛煉。
3.XXX,XX年XX月(yuè)(yuè)任副科級職務(wù),因在推動改革創新(xīn)發展中出現(xiàn)失誤,且适用容錯有關(guān)規定,建議(yì)調查核實進行認定。
4.XXX,XX年XX月(yuè)(yuè)任副科級職務(wù),按規定需要交流輪崗、回避任職,建議(yì)交流調整。
5.XXX,XX年XX月(yuè)(yuè)達到退休年齡,建議(yì)接替人(rén)選從本地本單位産生(shēng)或從XXX、XXX等單位交流産生(shēng)。
6.XXX,XX年XX月(yuè)(yuè)将達到最高任職年齡界限,建議(yì)轉崗到縣人(rén)大、縣政協任職;建議(yì)接替人(rén)選從本地本單位産生(shēng)或從XXX、XXX、XXX等單位交流産生(shēng)。
7.XXX,XX年XX月(yuè)(yuè)任現(xiàn)職,連續3年年度考核在班子(zǐ)中排名靠後,幹部群衆意見較大,經組織提醒函詢誡勉後改進不大,建議(yì)調整崗位。
8.XXX,XX年XX月(yuè)(yuè)任現(xiàn)職,信訪反映較多、發現(xiàn)問題線索,建議(yì)調查核實。
……. ……. ………
XX縣XX單位黨組(黨委)
XX年XX月(yuè)(yuè)XX日
杭州耀客尊享網絡科技有限公司是一(yī)家緻力為(wèi)政府組織人(rén)事(shì)提供專業管理(lǐ)咨詢和信息化(huà)平台解決方案的科技型公司,公司以高科技為(wèi)起點,以信息技術研發為(wèi)核心,以強大的技術隊伍為(wèi)支撐,秉承 ” 群策群力,共建共赢 ” 的企業精神,依靠技術能(néng)力和對行業理(lǐ)解,切實圍繞客戶管理(lǐ)應用需求,多年來(lái)在信息化(huà)領域為(wèi)用戶提供了(le)優秀的軟件、專業的信息化(huà)解決方案以及卓越的服務(wù),得到了(le)廣大用戶的充分(fēn)認可和業界的充分(fēn)肯定。公司服務(wù)内容覆蓋信息系統的全生(shēng)命周期,也(yě)為(wèi)客戶提供信息化(huà)頂層設計與規劃咨詢、應用軟件開發、系統集成、運維服務(wù)和運營服務(wù)等全方位專業服務(wù)。
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